8月14-15日，TRIZ五级大师、DFSS黑带大师孙永伟博士与RDMI TRIZ三级专家王老师共同执教了中国海油大国工匠联合培养班中的TRIZ创新方法环节。
本次培养班于8月9日至17日在北京顺利举办,来自中国海油上、中、下游12家所属单位的25名“大国工匠培养计划”培养对象参加了本次培训。
孙永伟博士运用两天时间介绍了TRIZ（发明问题解决理论）创新方法，运用丰富的实例让大国工匠们了解到了如何运用TRIZ创新方法工具如功能分析、剪裁、初始缺点的识别、因果链分析等正确地识别项目真实目标、全面深入地分析问题，如何突破行业的限制，产生创造性的解决方案，如何解决矛盾问题，获得了学员们的一致好评，认为对于进一步提升大国工匠们的创新能力，突破技术难题具有非常重要的意义。
通过本次培训，我受益匪浅，创新是企业高质量发展的关键，而本次培训的内容就是企业创新过程中遇到的高难度技术问题迫切需要借助的创新工具！借助于工具可以帮助我们实现高难度创新任务！ |
孙博士用实际案例来讲解TRIZ解决问题，很有帮助。 学习到TRIZ的相关知识，学习到功能分析，因果链分析等专业知识，通过因果链分析，关键问题总结等方面来学习到相关知识和理论，为今后更好的对一些工程方面的一些创新能够起到很好的理论支持。 |
了解TRIZ理论解决问题的线路图，通过问题如何进行功能分析、组件分析、接触分析，使我系统了解解决问题的分析方法和工具，掌握解决问题的创新思路和方法，为解决工作中遇到的生产难题提供创新思路。 |
通过学习TRIZ理论，感觉印象最深的是，学到了很多解决问题处理的方法，拓宽了思路，我决设备故障疑难问题的技巧及思路方面，都有了新的看法，特别是使用AI技术的搜索方面。 |
从认识上有一个很大的提升，从技术上有一个较大的进度，在以后的工作中，我将按照要求功能建模，分析原因，找到合适的对策，感谢老师的精心授课，感谢集团公司的精心组织。 |
学到了新的解决问题方法，逻辑性分析问题能力得到提升，案例的学习可以让学习更加入心。能够结合到现场问题联系理论学习指导问题解决。 |
通过本次培训，增加了研究方法理论体系的了解，并对基于装置的功能分析及初始缺点的识别、解决物理矛盾的方法等方面的学习，对下一步工作技术革新的能力得到提升。 |
收获很大，打开了创新思维，开拓了创新思路，为技改技革，工程建设优化提供了思路，为工作室发展和团队建设提供良好方法。 |
本次培训理解了TRIZ的基础理论，掌握了创新方法的工具使用，在工作中使用该工具能够较好分析存在的初始缺点和改造思路，有助于创新工作和专利申请工作的开展。 |
收获和感想最深的是老师根据功能分析、裁剪、因果链分析等方法，利用“文丘里管”、“旋流器”和“涡流管”的原理进行问题的解决处理，这几项创新应用，在海上石油平台有很广的应用价值，个人也将继续学习，争取用TRIZ的方法在现场解决问题。 |
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集团公司“大国工匠培养计划”，是中国海油贯彻落实党的二十大关于“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要精神的体现，是培养一批符合国家级技能人才标准的技能领军人才的一项重要举措。大国工匠联合培养班紧紧围绕《中国海油“十四五”人才发展规划》中“弘扬工匠精神，锻造与时俱进的高技能人才队伍”的任务目标，结合前期全面深入的培训需求调研，有针对性、目的性地设计培训方案。
高层次的培训对象
本次培训班的学员均为中国海油“大国工匠培养计划”的培养对象，都是各所属单位优中选优的高层次技能领军人才，他们业绩突出，具备高超专业能力，身载诸多荣誉。学员中有党的二十大代表、地方政协委员、全国技术能手、全国劳动模范、中央企业技术能手、中央企业“百名杰出工匠”、行业级“大国工匠”等荣誉称号获得者，同时多人享受国务院政府特殊津贴。
高质量的课程内容
培训班贯彻落实“大国工匠培养计划”，坚持“能力提升、平台支持、作用发挥、荣誉推荐”的培养主线，以“创新理论方法、技能难题会诊、工匠精神传承”为重点，按照海油党校“红+蓝”教育培训理念，围绕党的基本理论和党性教育、专业知识和能力提升两大模块精心设计培训课程。培训班安排了包括理想信念教育，劳模精神、劳动精神和工匠精神解读，国家技能人才培养政策解读，技能创新能力和创新成果孵化能力提升，技能人才高效参与科技创新项目，中华技能大奖和大国工匠评选政策解读、经验交流等高质量、针对性的课程内容。
高水平的师资力量
为了有效匹配课程内容，保证培训效果，让学员能与系统内外部知名专家、大师充分交流学习，培训班精心筛选了高水平的师资力量，邀请了中央党校知名教授、国家人社部相关领导、中华全国总工会副主席、中国航天和中国石油中华技能大奖和大国工匠获得者、外部知名TRIZ创新方法大师、系统内技能专家和集团公司科技与信息化部相关领导等众多高端师资与学员面对面授课交流。
学员对本培训班的课程设计和资源选择反响俱佳，纷纷表示培训课程具有高度针对性，培训师资高端、阵容强大，培训形式多样，学员之间交流充分互学互鉴，有效保证了培训效果。
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作者简介：孙永伟，博士，注册六西格玛设计(DFSS)黑带大师，TRIZ五级大师，研发方法理论体系的提出者，对外经济贸易大学国际商学院实践教授，天津大学创新创业导师，TRIZ理论的畅销书《TRIZ打开创新之门的金钥匙I》和《TRIZ打开创新之门的金钥匙II》两本书的作者，目前已经获得授权的发明专利30余项。曾任GE（通用电气）全球研发中心工程师、GE能源集团黑带、GE油气集团项目经理等职。孙博士曾获得中国质量技术领域的全国质量技术奖。经他签发不同类别研发方法论认证证书的专家达5000多人，其中多位已经成为企业研发方法论推进负责人。20多年来，他一直在企业和研究机构的研发第一线，具有丰富的企业内部推进六西格玛和TRIZ等先进研发方法论的经验以及运用这些方法论解决实际问题的能力，曾多次受邀到德国、波兰等欧洲国家及韩国、马来西亚、印度等亚洲各国介绍方法论的推进经验。
邮箱：ywsun@yeah.net或sunyongwei@irdmi.org。
RDMI®（国际研发方法协会，The International Research and Development Methodologies Institute)致力于将全球领先企业在研发项目中起到关键作用的方法论进行研究、提炼、融合，并加以推广，以提升工程师的研发能力，从而提高企业的研发水平，助力企业开发出高质量的产品。RDMI®关注的研发方法论对应于解决企业研发过程中遇到的不同层面的问题，从战略层面到执行层面，从各个方面提高企业的研发水平。RDMI®关注的方法论包括但不限于NPI/IPD、DFSS（六西格玛设计）、专利战略、TRIZ(发明问题解决理论）、FMEA（潜在失效模式及后果分析）、DoE（试验设计）、创新降本等。目前，RDMI®已在广州、武汉、苏州、哈尔滨、成都、上海、香港等地设立了中心。
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